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根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合...
若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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第一,劳动法规定,用人单位必须和劳动者签订劳动合同,即使没有签劳动合同,你父亲的单位按规定应当补签劳动合同,但是不影响你父亲的赔偿 第二,单位未给你父亲缴纳保险,原本由工伤基金赔偿的钱,要由你父亲的单位来承担 第三,就你父亲想留到该单位,你父亲可以和单位协商,也可以到申请劳动仲裁 第四,用人单位可以主动解除和你父亲的劳动关系,但是必须支付经济补偿金
十级伤残被辞退的赔偿标准: 1、合法辞退的,支付七个月本人工资的工伤补偿; 2、违法辞退的,按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。
1、在工伤期间,单位无理由开除,可以要求用人单位恢复劳动关系,也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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