协商供货合同的注意事项-法师兄

签订供货合同注意事项：1。审查供货双方的基本情况。在采购谈判正式开始之前，需要审查对方的营业执照，了解对方的经营范围，以及对方的资金、信用和经营情况，以及项目是否合法。如有担保人，还应调查其真实身份。如果出面签约的是某业务人员，要注意查看对方提交的法人出具的正式书面授权委托证明，以保证合同的合法性和有效性。特别要注意涉外贸易谈判中子公司和母公司的分离。如果和子公司谈判，不仅要看母公司的信用状况，还要调查子公司的信用状况。由于母公司对子公司不承担连带责任。2、严格审查供应合同的主要条款。谈判双方就交易的主要条款达成一致后，将进入合同签订阶段。谈判涉及的数量、质量、付款、履行期限、地点、方式等。必须严格清楚，否则会造成不可估量的经济损失。特别要注意：（1）签订的合同必须明确规定商品的标准。签订合同时，双方必须准确规范买卖商品的名称。所购产品的质量标准应在合同中明确约定，以免因质量不符合所购标准而引起纠纷。（2）交货地点应明确签订合同时，应注明交货地点，以确保货物能够及时签收，避免货物丢失，尤其是跨国采购。（3）接受货物的时间应明确。为避免因过期等原因购买的产品失去原有的使用价值，采购合同应明确约定货物到达交货地点后采购人的收货时间。3、合同必须明确双方应承担的义务和违约责任。供应合同双方应就违约事项约定解决方案和法律责任，以维护其合法权益。例如，约定在违反合同时支付违约金。

公路货物运输合同实施细则第十一条

答

长期供货合同应该注意以下几点：1.审查采、供货双方的基本情况。在合同谈判正式开始之前，要审查对方的营业执照，了解其经营范围，以及对方的资金、...

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1、审查采、供货双方的基本情况在采购谈判正式开始之前，要审查对方的营业执照，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合法...

签订供货合同注意事项： 1、审查采、供货双方的基本情况在采购谈判正式开始之前，要审查对方的，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合法等。如果有担保人，也要调查担保人的真实身份。若出面签约的是某业务人员时要注意查看对方提交的法人开具的正式书面授权委托证明，以确保合同的合法性和有效性。特别应注意在涉外商贸谈判中，要注意把子公司和母分开，若与子公司谈判，不仅要看母公司的资信情况，更要调查子公司的资信情况。因为母公司对子公司不负。 2、严格审核供货合同主要条文当谈判双方就交易的主要条款达成一致以后，就进入合同签约阶段。谈判所涉及的数量、质量、货款支付以及履行期限、地点、方式等，都必须严密、清楚，否则会造成不可估量的经济损失。特别应注意：（一）签订的合同对商品的标准必须明确规定。签订合同时，双方对买卖商品的名称必须准确而规范。对所购产品的质量标准应当在合同中明确约定，以免所交货物因质量不符合所想要采购的标准而引起纠纷。（二）交货地点应明确签订合同时，要写明交货地点，保证货物能够及时签收，避免丢失货物，尤其是在跨国采购时应注意。（三）接受货物时间应明确为了避免所采购的产品因过期等原因失去原有的使用价值，在采购合同中应明确约定货物到交货地点后采购人的收货时间。 3、合同必须明确双方应承担的义务和违约的责任供货合同双方应就违约事项约定解决方式以及法律责任，以此来维护自己的合法权益。例如约定在违反合同事项时支付违约金。

1、审查采、供货双方的基本情况在采购谈判正式开始之前，要审查对方的营业执照，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合法等。如果有担保人，也要调查担保人的真实身份。若出面签约的是某业务人员时要注意查看对方提交的法人开具的正式书面授权委托证明，以确保合同的合法性和有效性。特别应注意在涉外商贸谈判中，要注意把子公司和母公司分开，若与子公司谈判，不仅要看母公司的资信情况，更要调查子公司的资信情况。因为母公司对子公司不负连带责任。 2、严格审核供货合同主要条文当谈判双方就交易的主要条款达成一致以后，就进入合同签约阶段。谈判所涉及的数量、质量、货款支付以及履行期限、地点、方式等，都必须严密、清楚，否则会造成不可估量的经济损失。特别应注意：（1）签订的合同对商品的标准必须明确规定。签订合同时，双方对买卖商品的名称必须准确而规范。对所购产品的质量标准应当在合同中明确约定，以免所交货物因质量不符合所想要采购的标准而引起纠纷。（2）交货地点应明确签订合同时，要写明交货地点，保证货物能够及时签收，避免丢失货物，尤其是在跨国采购时应注意。（3）接受货物时间应明确为了避免所采购的产品因过期等原因失去原有的使用价值，在采购合同中应明确约定货物到交货地点后采购人的收货时间。 3、合同必须明确双方应承担的义务和违约的责任供货合同双方应就违约事项约定解决方式以及法律责任，以此来维护自己的合法权益。例如约定在违反合同事项时支付违约金。

1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同，协商一致的，无需支付经济补偿金。因此，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在辞职审批表中注明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，书面确认。雇主和劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成协议后，进行书面确认。不能直接发出书面解除通知。劳动者提出劳动仲裁的，很可能被认定为非法解除。