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职工工资不公平,劳动者可以前往劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位合理支付工资。 申请人申请仲裁时需提交书面仲裁申请,并需按照被申请人人数提交...
到劳动局备案需要资料: (1)员工身份证复印件. (2)经劳动者签名和用人单位盖章的广州市劳动用工和社会保险增减员表>电子版及其"打印简化版...
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如果您没有收到应得的薪资,劳动保障监察机构可以协助您追讨。根据现行法律法规,如果用人单位未能按照劳动合同的约定按时、全额地向劳动者支付薪酬,劳动行政部门将发出勒令整改通知。您必须在规定期限内支付您持有的劳工报酬。否则,劳动行政部门有权依法责令用人单位以应付欠款总额的50%至100%为基准,向您额外支付赔偿款项。
单位不管自己到劳动局申报工伤鉴定,要经专业鉴定才能确定,按等级鉴定书上的结果计算的赔偿金申请劳动仲裁,才有法律依据。你描述的情况还不够具体,同时我还要问一些细节,因而没办法给你太确切的回复。还有疑问建议来电咨询,可以及时得到详尽的回复。
(1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同; (2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询; (3)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识; (4)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议,并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等; (5)定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况,帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法,或解除劳动合同条件不合法而引起的法律风险; (6)指导用人单位运用规章制度进行科学管理,以及有效的收集证据资料,避免因处理违纪员工而发生劳动争议的举证责任风险。 (7)协助用人单位预防和处理,包括工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议; (8)提供劳动仲裁与诉讼法律服务。
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