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分居满两年是判决离婚的标准，因此分居两年是指在起诉前。...
员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示，如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动仲裁部门提起申诉要求公司赔偿的，但是应当在...
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根据法律规定，应该在到期之日起两年内起诉，但是你可以通过再次主张债权来达到诉讼时效中断的目的（《民法通则》第一百四十一条规定：“诉讼时效因提起诉讼，当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算”，要注意证据的收集），但是最长不能超过借款日起20年。超过20年当然也可以主张，只是债务人可以以超过最长保护期限为由拒绝履行债务，并没有实际意义。当然，如果债务人愿意履行，法院不强制干预诉讼时效。
根据法律规定，应该在到期之日起两年内起诉，但是你可以通过再次主张债权来达到诉讼时效中断的目的（《民法通则》第一百四十一条规定：“诉讼时效因提起诉讼，当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算”，要注意证据的收集），但是最长不能超过借款日起20年。超过20年当然也可以主张，只是债务人可以以超过最长保护期限为由拒绝履行债务，并没有实际意义。当然，如果债务人愿意履行，法院不强制干预诉讼时效。
员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示，如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动仲裁部门提起申诉要求公司赔偿的，但是应当在一年之内提出，否则就过了劳动仲裁的诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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