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过失致人重伤罪是指过失伤害到他人身体,致他人重伤的行为,过失行为伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 犯该罪主观上需要加害人具有...
需要承担 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意...
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劳动法没有明确规定员工违反公司制度的处理,但《劳动合同法》明确规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;(六)依法追究刑事责任的。
过失犯罪是法律规定为犯罪的才承担刑事责任,没有规定的不承担刑事责任。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。
本罪侵犯的对象是他人的身体权,身体杖是自然人保持身体、器官和其他组织完整性的人格权。它的对象是自然人的身体,包括四肢、五官和头发、指甲等。假肢、假牙等。已经构成肢体不可分离的总分,也应该属于身体,但是可以自由装卸的不属于身体。本罪客观上表现为伴法损害他人健康的行为。认定非法损害他人健康的行为需要注意两点:一是构成过失重伤罪,法律不仅要求行为人的行为必须造成他人的实际伤害结果,还要求这种伤害只有达到重伤程度才构成犯罪。过失造成轻伤的,不构成犯罪,行为人只承担赔偿责任。这也是本罪和故意伤害罪的重要区别之一。重伤的认定应当依照刑法第九十五条的规定,参照最高人民法院、最高人比检察院、公安部、司法部发布的《重伤鉴定标准》,由法医正确鉴定。过失重伤罪的鉴定依据、程序、审查原则和标准与故意伤害罪中重伤罪的鉴定相同其次,构成过失重伤罪,还要求行为人的行为与结果有直接因果关系。也就是说,行为人的行为是直接的,必然会导致这种重伤结果。行为人的行为是这种重伤结果的决定性和根本原因。如果重伤结果不直接由行为人的行为决定,则不能追究行为人过失重伤罪的刑事责任。本罪的主体是一般主体。凡年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪主观上表现为过失,包括疏忽过失和过于自信过失。前者是指被害人因疏忽大意而未能预见自己的行为可能受重伤的结果;后者是指已经预见并相信可以避免的结果,导致被害人受重伤。过失重伤罪的本质特征在于,行为人既没有杀人的意图,也没有伤害的意图。只有出于疏忽或过于自信,受害者才会受重伤。如果事实证明行为人对白己行为造成的重伤结果没有预见,且根据实际情况无法预见,则属于意外事件,行为人主观上无罪,因此对重伤不承担刑事责任。
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