合同效力明显如何申请仲裁？-法师兄

我国现有的法律体系要求执法行为必须追求最终的公平和正义，要给与当事人足够的诉讼渠道和机会维护自己被侵害的权益。本案中，被申请人建筑公司认为自己的案件在法院没有得到实质性的审理，就应当允许自己在仲裁程序中再一次行使自己的权利，否则就会失去法律上的正义。而笔者认为，对于当事人在权利的行使上因为各种原因导致的行使不能，法律规定了各种救济方式。本案中，建筑公司在阿城法院诉讼中最终没有得到实质性的保护，是因为在程序上建筑公司没有按照规定缴纳诉讼费，导致案件无法得到实质性审理，按照法律规定按照自动撤诉处理。这在法律上被认为是当事人自己放弃了得到保护的权利和机会。同时需要说明的是，建筑公司向法院提起诉讼的行为是不对的。在现有仲裁制度下，合同主体双方一旦已经约定了适用仲裁作为争议解决方式，就必须依约以仲裁方式解决，而不再具有或者申请仲裁或者向法院提起诉讼的“选择权”。本案中阿城建筑公司明知合同中有仲裁条款，还是向人民法院起诉，说明建筑公司的起诉行为本身就是不对的。建筑公司一开始没有依约申请仲裁，而是向法院起诉，并主动提供了载有仲裁条款的建筑工程合同，这个行为本身说明对于申请仲裁权利的行使，建筑公司既非不知，也非不能，更没有其他法定的阻却理由，则仲裁协议的效力归于无效并不能恢复。

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合同约定了仲裁条款或者发生纠纷后达成仲裁协议的，合同争议纠纷就可以申请仲裁条款中约定的仲裁委员会仲裁。递交仲裁协议、载明当事人基本信息，仲裁...

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申请人：住所：电话：法定代表人：委托代理人：被申请人：住所：电话：法定代表人：请求事项： __________________...

请问确认仲裁协议效力申请书，申请确认仲裁协议效力是指当事人向人民法院提出确认之诉，请求人民法院确认仲裁协议是否有效。根据《仲裁法》第17条规定，有下列三种情况之一的，仲裁协议无效： (1)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的仲裁协议。这种协议违反法律对仲裁范围的强制性规范，认定为无效，理所当然。因为仲裁事项的约定范围不能超过法定范围。 (2)限制民事行为能力人或无民事行为能力人订立的仲裁协议，即当事人不能的仲裁协议。 (3)一方采取胁迫手段，迫使对方订立的仲裁防议，即意思表示不真实的仲裁协议。此外，不论我国的《仲裁法》，还是各国的仲裁立法，以及国际上有关公约，都规定仲裁协议必须采用书面形式，而不承认口头形式的仲裁协议，以口头形式订立的仲裁协议无效。当事人对仲裁协议的效力有异议要求人民法院予以确认的，人民法院法院应当进行审查后作出确认判决。

劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的申请仲裁协议无效时间应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者可以申请劳动仲裁如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。