产假发工资了还发生育津贴吗

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• 问产假期间工资和生育津贴都发了吗
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问发了产假工资和生育津贴工资就一样吗
  

  发了产假工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问生育津贴和产假工资一起发吗
  

  产假是带薪休假，产假期间单位应当全额发放工资，工资应当是劳动者的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。 生育津贴也是工资的一种，包括在产假工资中。如果单位有剩余津贴的规定，可以同时领取。 但生育津贴不等于工资，单位做法不合法，可以要求全额发放工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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