2022年自离几年工资还可以去要吗-法师兄

1、自离几年工资还可以去要，只是需要有足够的证据才能有胜诉的可能。原则上员工离职的情形下，用人单位应该立即结算工资并办理有关手续的转移，如果离职好几年了仍未支付工资的话，用人单位本身就是违法的，劳动者个人手中有足够的证据，在没有过诉讼时效的情况下可以起诉。 2、法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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自离几年工资还可以去要，只是需要有足够的证据才能有胜诉的可能。原则上员工离职的情形下，用人单位应该立即结算工资并办理有关手续的转移，如果离职...

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1、劳动者自离几年，还能去要工资，但一般仲裁时效已经经过，劳动者只能通过向劳动行政部门投诉、与单位协商、申请调解等办法来索要工资。 2、仲裁...

离婚可以选择以下一种方式： 1、协议离婚。双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。 2、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以诉讼离婚。《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

离职可以向公司讨要年终奖的，年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围，但两者不同：年底双薪其实还是工资，和一般的月薪是同种性质，年底最后一月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、年底双薪没有关系。公司不支付的，那么反映到当地就业局解决，申请赔偿。

1、只要是依法成立的鉴定机构，具备鉴定资质，司法鉴定可以自己去，法院一般也会采信。 2、但是，如果对方提出重新鉴定申请，法院一般情况下也是会准许的。 3、法律并没有规定必须得由法院委托相应的鉴定机构做出的鉴定结论才有法律效力，如果一方已经申请并做出鉴定结论，可以作为证据提交，如果对方有异议，并有一定理由的话，可以申请法院委托相关的部门进行鉴定。 4、但如果双方都没有委托鉴定，在诉讼中，一般应当由法院委托相应的鉴定机构进行鉴定为妥。