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《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定了最新个人所得税税前扣除项目有哪些,工资薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后为应纳税所得额。另...
下面是关于个人所得税税前扣除项的内容,请参考。 工资薪金税目的个人所得税税前扣除项目有: 一、根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,...
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工薪所得个人所得税税前扣除项目包括按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金,以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补助。其中住房公积金扣除标准为单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。误餐补助是指按财政部门规定,个人因公在城区郊区工作不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
个人所得一般指工资、薪金所得,个人所得税一般计算的是工资、薪金所得需要缴纳的税,目前最新的个人所得税起征点为3500元。 个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得课征的一种税,纳税义务人包括中国公民、个体工商户以及在中国有所得的外籍人员和港澳台同胞。 工资、薪金所得,指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 工资薪金所得的费用扣除标准,以每月收入额减除费用3500元后的余额(2011年9月1日前每月减除2000元),为应纳税所得额,也就是说每月工资、薪金所得额在3500元以上的征个人所得税,以下免征个人所得税。 有关个税应纳税所得扣除五险一金标准的计算公式为:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(每月收入额-3500元)×适用税率率-速算扣除数
扣掉自己承担的那96元后再记个税。假如你个人还要承担住房公积金、医保等,这个费用的个人部分全部都扣掉了之后才会计算个税。公司承担那部分社保、住房公积金等,并不在你的工次中体现。个税,按国家规定是个人承担,但有些企业比较好,也有企业承担的。像社保费也是有公司承担和个人承担,但有些公司就是全部由公司承担,不扣个人部分,权当是给员工的福利。不谢。
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