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设计流转税应考虑以下因素: (1)征税范围的选择。一般营业税，在税目设计上是采取概括征税，列举免税的方法，在税率设计上档次较少，税率较低；一...
可以办理取保候审的条件是： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的...
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答：审查经营者集中，应当考虑下列因素： (一)参与集中的经营者在相关市场的市场份额及其对市场的控制力； (二)相关市场的市场集中度； (三)经营者集中对市场进入、技术进步的影响； (四)经营者集中对消费者和其他有关经营者的影响； (五)经营者集中对国民经济发展的影响； (六)国务院反垄断执法机构认为应当考虑的影响市场竞争的其他因素。
企业从事并购活动前，首先应明确并购双方的目的。通常来讲，企业选择战略并购者来加快其发展速度不外乎下列几种考虑：其一，提高规模效益，通过扩大生产规模来降低成本，提高企业的盈利水平；其二，拓展市场，扩大销售渠道，进而达到扩大市场占有率的目的；其三，获取新的技术，使企业具有科技优势，为其提供新的发展空间；其四，获取资源供给，为将来的发展提供稳定的资源保障
1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 3双倍工资差额如何计算的回答是双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。 4、双倍工资的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。
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