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用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...
一般可以认定为非法解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你是可以拿到双倍经济补偿的,经济补偿数额取决于你的工龄。你需要搜集证据证明你们的劳动关...
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根据《》的相关规定,期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,如果在一个月内未续签书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,如果无故解除劳动合同,则会违反法律规定,视为非法解除劳动关系,依法应当支付。同时如果公司超过一个月未续签书面劳动合同,那么则面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应支付你非法解除劳动合同赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。 经济补偿金的支付标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《》的相关规定,期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,如果在一个月内未续签书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,如果无故解除劳动合同,则会违反法律规定,视为非法解除劳动关系,依法应当支付。同时如果公司超过一个月未续签书面劳动合同,那么则面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。
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