目前中违约金的数目是否有相关法律规定？

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• 问中的违约金是随便定么，还是有相关法律规定？
  

  08年1月是1日实施的《劳动合同法》中规定，违约金的约定只能就以下二项进行约定： 1、用人单位给予专项培训，并支付培训费用，约定服务期的。如果劳动者在约定服务期满前辞职的，是应当支付违约金的。但违约金的数额不得高于用人单位提供的培训费，也不得包含没有进行培训的费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者约定商业秘密保护或者知识产权方面的保护的。用人单位可以在合同中约定兑业限制条款，劳动者违反兑业限制规定的，应当按约定支付违约金。除以上二种情况，用人单位不得约定违约金。

• 问违约金相关的法律规定有哪些
  

  法律对违约金的具体规定有：当事人能够约定违约金或损失赔偿额的计算方法，但违约金的数额应当不超过造成损失的百分之三十；以及当事人可以请求人民法院或者仲裁机构以该比例为标准进行适当地予以调整。

• 问违约金的相关法律规定有什么
  

  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 在判断约定违约金是否过高以及调低的幅度时，一般还是以对债权人造成的损失为基准。而在实际损失无法确定时,可以斟酌考虑合同标的总价款、一定倍数的租金或者承包金、通常利率一定倍数、投资性质合同中的投资总额的一定比例等。

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