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用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。不过有的时候，你说破嘴皮仍然拿不到工资，于是就出现了新闻有报道的那一幕，...
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。...
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用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。不过有的时候，你说破嘴皮仍然拿不到工资，于是就出现了新闻有报道的那一幕，大桥挂出横幅，上面写着黑心老板还我血汗钱，然后某某公司员工大桥上准备跳桥。 其实，用不着这么做，协商不成，还可以走法律途径： 1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作，可以咨询或委托律师代办。
《食品安全法》的相关规定进行处罚，即没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证。
我个人认为，火锅店是违法的，1、劳动合同法规定：用人单位自用人之日起超过一个月不满一年，应与劳动者订立劳动者订立书面劳动合同，未订立的应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、用人单位解聘需支付经济补偿金：劳动者工作每满一年，则需支付一个月的工资，6个月以上未满1年的，应视为一年。3如果火锅店说你以前是试用的话，好像还有一个关于试用期的规定：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月，试用期包括在劳动合同之内，我的理解是，先签了劳动合同才有所谓的试用。 我感觉，如果你想维权，你必须拿出证据证明你在那个地方工作过，而且工作了6个多月，而且人家辞退你拿不出原因
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