想要拜托别人帮忙，给公职人员钱办工作算行贿吗-法师兄

行贿行为是指行政机关或者行政机关公务员为谋取不正当利益，给予其他国家工作人员以财物的行为。“不正当利益”，既包括非法利益，如行为人偷税而给予税务机关工作人员以财物，走私人员为走私物品进出口而给予海关人员以财物等；也包括违背政策、规章、制度而得到的利益，如不具备升学、提干、就业、入伍条件的人，得以升学、提干、就业、入伍。只要给钱的对象不是以上规定范围之内就不算是行贿。

答

如果符合以上要件构成行贿罪： 1、侵犯的客体是国家的廉洁制度。行贿的对象必须是国家工作人员。 2、客观方面表现为行为人实施了给予国家工作人员...

答

我国《刑法》及其相关司法解释规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物的，是行贿罪。刑法对行贿罪如何免于刑事处罚的规定有二： 1、行贿人在...

我的观点很直接，在员工关系管理过程中，就别想着“画大饼”了。要做，咱就实打实的搞起，别整那一堆不切实际的！面试时候，你给员工各种美好画面描述，各种馅饼挂了一圈，把候选人忽悠进了公司，可是当候选人加入公司之后呢？员工又不瞎不傻，分分钟就能识破你们这些"坑"喽，然后就可能会出现一波这样的画面： 1、一看情形不对，赶快撤退——员工试用期内就干脆爽快的离职了. 2、面试时承诺的都没兑现——员工心里一想，不好，上了贼船，赶快逃，就算过望着你们画的大饼过硬撑过了试用期，结果还是一样——辞职走人。 3、公司对于员工的实际关怀行动没有，都停留在老板的嘴巴上，工资有竞争优势吗？福利完善了吗？真正的绩效和激励执行了吗？NONONO.......员工入职后，完全体会不到公司对他们有行动上的实质性关怀，尽一天到晚听老板吹牛画饼了，不把老板炒了，还留着过年吗？ 4、可能公司还特别不规范，哎哟，搞事情的员工一看，公司竟然超过一个月没跟我签合同，哈哈，好机会，我去告双倍工资；公司说我不行，要我卷铺盖走人，这可不行，我要告公司违法解除，赔偿金补偿金要起来。。。。。。当初面试时候给员工说的千好万好呢？？都这么不规范和混乱了，能好到哪去？。。。。。我觉得对于员工的关怀，就应该本本分分的落实到行动中。法定福利要有，而且要必须有，社保公积金一个不能少。工资待遇也别太抠门，不给钱，谁出力干活啊，给了钱可能还不卖力呢，更何况老板还扣扣搜搜的。补充福利也要适度考虑，比如补充医疗，节日福利，住房、交通、午餐补贴等等，都可以根据公司情况选择性提供。如果公司需要员工经常加班，加班餐，调休，加班费，老板的肯定与鼓励等等，都是不可或缺的，就算没有钱支付加班费，老板和高层的关怀还是要有的嘛，不给物质，至少给点精神上的吧。而不是整天跟员工吼：你们好好干！未来是属于你们的。。。。。。。。。。公司要尊重每一位员工。对于公司各层级员工，分门别类做好管理很重要，关键核心人才要做好关怀，对普通员工也同样要有关注，老板不把员工当家人，还指望员工把公司视为自己家吗？

（一）单位行贿罪的犯罪主体必须是单位。这里所讲的单位，根据《刑法》第30条的规定，应指公司、企业、事业单位、机关、团体。而根据最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》的规定：“公司、企业、事业单位”，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。在单位行贿罪中，还存在单位内部机构行贿犯罪的可能性。所谓单位内部机构是相对于单位整体而言的，是指法人的分支机构，单位内设的科、室、部等下属小单位。单位内部机构可以成为单位行贿罪的犯罪主体，其犯罪行为应按单位犯罪惩处，主要理由是：

在监狱里,审请假释，法院开庭后，一般在一个月至两个月内能作出裁定。假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。《最高人民法院关于减刑、假释案件审理程序的规定》（法释〔2014〕5号）第一条对减刑、假释案件，应当按照下列情形分别处理：（一）对被判处死刑缓期执行的罪犯的减刑，由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑建议书后一个月内作出裁定；（二）对被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释，由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定，案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月；（三）对被判处有期徒刑和被减为有期徒刑的罪犯的减刑、假释，由罪犯服刑地的中级人民法院在收到执行机关提出的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定，案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月；（四）对被判处拘役、管制的罪犯的减刑，由罪犯服刑地中级人民法院在收到同级执行机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定。对暂予监外执行罪犯的减刑，应当根据情况，分别适用前款的有关规定。