非因本人原因变更劳动关系补偿的内容是怎样的-法师兄

非因本人原因变更劳动关系补偿：一年一个月工资补偿如不按规定补偿，劳动仲裁时双倍补偿。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

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随着经济发展的迅猛加速以及新生代年轻人价值观人生观的改变，一方面用人单位的用工成本越来越高，另一方面，劳动者的维权意识也越来越强，导致用人单...

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最常见的合同解除原因：一、公司直接解除； 1.职工无法胜任现有工作； 2.职工严重违反公司章程规定； 3.职工对现有工作不是热衷，出现错误...

劳动合同变更有补偿吗？劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不同意，这时劳动合同不能变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，用人单位应按本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。惟企业法人的分立或合并，因涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为了维护交易秩序和相对人的信赖利益，法律对分立或合并后法人的债权债务移转，做了强制性规定。?一定要变更的情况：法人死亡，或者因为过失被免职。法人没有履行自己的职务，或者无法履行自己的职务。法人辞职，或者岗位调动。

1）这个因培训而签的延长合同期的协议法律上可以算作劳动合同的一部分吗？如果算的话，如何计算合同期限？和原有合同期重叠的部分如何计算？培训期与劳动合同期限不一致，一般以较长的为准。2）如果我诉讼或仲裁，起诉对象是谁？诉讼地点怎么选择？我目前的劳动关系怎么界定？分公司如有注册可起诉分公司，如无，按照劳动合同主体确定起诉对象。3）是否已经造成事实上的无固定期限劳动合同？未满足无固定期限劳动合同的签订条件。