退休后被单位的辞退员工有赔偿吗?

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• 问退休返聘工作被单位辞退后有什么赔偿
  

  根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国法律只规定了劳动者年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前，我国现行退休制度规定，劳动者的退休年龄为男性60岁、女职工50岁、女干部55岁，法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明，劳动者的劳动年龄不受法律规定的实际劳动能力的影响。因此，劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄终止的时候。然而，我国法律对退休人员再就业没有禁止性规定，因此退休人员再就业不违反法律规定。但由于退休人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，因此不能根据《劳动法》第二十八条聘用退休人员。退休人员与用人单位发生争议的，属于劳动争议仲裁委员会受理的，劳动争议仲裁委员会应当受理。

• 问退休后员工辞退会有赔偿吗？
  

  退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。 已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，属劳务关系，解聘用工单位是否支付经济补偿金，按双方订立的聘用合同规定办理。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 展开剩余29% 06

• 问工伤后被辞退单位赔偿吗
  

  只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。

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