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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工...
法定假期,单位加班的话,可以要求支付三倍工资。协商不成的话,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。...
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在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益,那么就可以按照基本的处理渠道处理: 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,可以申请劳动仲裁; 3、根据劳动仲裁的裁决情况,可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上诉)特别提醒:投诉须提供你的相关证明,如:劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、辞职,书面提前30天提出辞职,时间届满后如果公司拒绝交接,可以直接通知公司要求计算工资。 2、法定节假日,不论是否调休,均应当支付3倍工资。 3、工衣属于用人单位提供的劳动条件,费用应当由用人单位承担,不能转嫁给员工。 4、如果打人,那更是违法行为。 建议向劳动监察大队投诉,寻求法律帮助。
如果你有劳动合同,可提前一个月辞职,如果老板不给你工资,可起诉他
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