职工发生交通事故工亡和交通事故双重赔偿是怎样的？

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• 问交通事故和工伤的双重赔偿
  

  依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 理论上就是说：如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。交通事故伤害赔偿：根据道路交通事故处理的规定，交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。 损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等；造成死亡的，还有死亡补偿费，被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定，并一次性结算费用。

• 问交通事故发生工伤能否双重赔偿
  

  《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

• 问工伤事故和交通事故双重赔偿怎么赔
  

  用人单位以外的第三方责任导致员工遭受事故伤害，并按照有关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时符合工伤或者视同工伤认定情形的，劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目和支付方式分别处理。原则是：（1）属于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用的，只能按实际发生金额支付。；如果赔偿金额低于工伤保险规定的标准水平，属于参保职工的，工伤保险基金应补足差额至规定标准；（2）属于住院伙食补助费、医疗交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按有关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，不能重复支付；如果赔偿金额低于工伤保险规定的标准水平，用人单位应补足差额至规定标准；（3）属于赔偿性待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿性待遇项目没有竞合规定，就应当依法赔偿相应的待遇项目。

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