无效合同从订立之日起就没有法律效力吗？-法师兄

无效合同没有法律效力，而且自成立时起就没有法律效力，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

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无效合同没有法律效力，而且自成立时起就没有法律效力，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始...

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一、一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上生效，当事人必须按照法律或者行政法规的规定，到有关的部门去履行批准或者登记等手续。合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。二、《民法典》第六百七十九条规定，关于自然人之间的借款合同生效时间分以下两种： 1、如果采用口头形式的，借款合同生效时间为贷款人提供借款之时。从这点来看，自然人之间的口头形式的借款合同是实践合同。 2、如果自然人之间的借款合同采用书面形式的，应当自签订借款合同时或者依照借款合同的约定的生效时间生效。

试用期不合法，合同有效。违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。第八十三条违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。