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如果有这样的顾虑,可以考虑在律师帮助下依法解除劳动合同,如果有后续问题可联系我。
怀孕和哺乳期间,公司是不能开除员工的,另外工资最起码要发基本工资。如果完全不发钱,那就是公司违规,可以去劳动局投诉或法院起诉的。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资,予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算,也就是与没有怀孕期间相同。
婚前是没有带薪产假的,按照人口与计划生育法规定,婚前属于违法生育不享受生育保险。
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