八级工伤可以赔10万吗-法师兄

八级大约赔偿15到25万之间。各省的赔偿标准是不一样的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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交通事故中十级伤残的赔偿金额根据不同情况会有很大区别，有的伤者的医疗费可能就会超过10万，有的伤者医疗费可能只有几千元。除开医疗费，不同省份...

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1、八级工伤的赔偿金额约为十四万左右； 2、工伤的具体赔偿项目为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医...

工伤八级的赔偿数额要分不同情况来定，通常来说有赔偿这个金额的可能。八级工伤待遇： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算：本人工资X14、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

5级伤残赔偿80万是可以的，一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资+本人工资的70%月，如果解除劳动合同的，支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。80万的数额在此时较为合情合理，但是具体还要依据劳动者的工资来确定。

如果工作人员受伤被认定为十级障碍，工作保险基金和使用者不仅要赔偿工作人员的工作医疗费和康复费、住院伙食补助费、统一地区以外的交通住宿费、住院伙食补助费、残疾补助器具费、生活护理费、休息期间的工资，还要支付工作人员的一次残疾补助金，解除劳动合同时的一次残疾医疗补助金和一次残疾就业补助金。其中的伤残补助金，为工伤职工本人7个月工资，但如果工伤职工工资过低，各个省份会做相关特殊规定，比如许多省份规定，如果工伤职工工资低于其所在地上年度在岗职工平均工资的60％时，按60％作为基数计算。其中一次残疾补助金和一次残疾医疗补助金的赔偿额，国务院《工伤保险条例》具体允许各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准。目前，各省通用规定以工作人员退休前上年度工作人员月平均工资为基础，按本省规定月计算金额，各省规定不同。最后，根据目前我国经济发展水平，如果大多数地区工人构成十级障碍，工作待遇已接近十万元以上的赔偿金额。