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交通事故车辆损坏赔偿如下:(一)修理损坏车辆的费用、车辆所载物品的损失、车辆救援费用;(二)因车辆丢失或无法修复,购买交通事故发生时与损坏车辆价值相当的车辆重置费用;(三)依法从事货物运输、客运等经营活动的车辆,因无法从事相应经营活动而造成的合理停运损失;(4)非经营性车辆因不能继续使用而产生的通常替代交通工具的合理费用。
因交通事故导致人身损害受害人可主张以下这些赔偿: 1、医疗费; 2、护理费; 3、交通费; 4、误工费; 5、住宿费; 6、住院伙食补助费; 7、必要的营养费。 造成残疾的,还可以主张赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还可以主张赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在劳务关系中,当发生人身伤害问题,其赔款职责及实施方法应遵循以下指导原则:首先,雇佣机构或雇主应承担所有赔偿责任。无论劳务人员在工作场所遭受何种伤害,雇佣机构或雇主通常需负责支付所有与治疗及康复有关的合理费用,例如医疗费用、陪护费用、住院期间的食物补给费用等。同时,对于劳务人员因受伤而导致的工作时间损失和营业收入减少,雇佣机构或雇主也应承担相应部分。 过错轻重定责原则。如果劳务人员在劳务作业过程中因其自身原因受到伤害,那么根据双方在此次纠纷中的过失程度,应对其进行具体的责任分配。也就是说,虽然劳务人员与雇佣机构或雇主任何一方存在过失行为,但一旦被认定为过错方,就需要承担额外的责任。 第三项原则是第三方责任。如果损伤并非源于劳务人员与雇佣机构或雇主之间的误会,而是由外部第三者所引起的,则劳务人员有权请求该第三方承担侵犯权利的责任,或是请求雇佣机构或雇主提供补偿。在此种情况下,尽管雇佣机构或雇主已经赔偿了劳务人员的损失,仍然具有向第三方向追讨欠款的权利。 最后,如果劳务人员因其受伤害而导致残疾或失去生命,受害人家属还享有残疾赔偿金和死亡赔偿金的申请权。至于赔偿款项项,其中可能包括但不仅限于医疗费用、事故发生前至伤情好转阶段的工资、陪护费用、交通支出、营养供应以及住院期间的食物补给费用等多重名目。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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