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劳动仲裁裁决作出后如何执行?

2024-11-08
解决劳动争议的方法包括: 1. 协商(和解) (1) 如果双方能够达成一致并签订书面和解协议,则和解协议对双方具有约束力。当事人应当履行和解协议。 (2) 如果仲裁庭审查后认为和解协议的程序和内容合法有效,则可以将其作为证据使用。但是,如果当事人为达成和解的目的而做出妥协,涉及对争议事实的认可,则除外。 (1) 调解委员会劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,且双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或双方推举的人员担任。如果当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 (2) 调解协议书由双方当事人签名或盖章,并经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。 生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

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