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惠州误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;没有固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明近三年的平均收入水平:误工费=误工时间(天)*相同,上一年类似行业的员工平均工资(天/元)。
1、有固定收入的: 误工费误工收入(天月年)误工时间 注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。 2、无固定收入的: 受害人能证明其最近三年的平均收入状况的: 误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元) 注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准): 误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元) 注:“相同、相近行业”判断标准: ①产业分类标准 ②同一产业内的社会评价标准。 ③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。 误工费赔偿标准 误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等,但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。 当事人无固定收入的,按照其最近3年的平均收入计算当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的,可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
工伤事故发生后,用人单位、职工或者职工直系亲属或者工会准备法律规定的材料应当向协调地区劳动保障行政管理部门提出申请。首先,用人单位应当主动向劳动保障行政管理部门人单位在规定的一年内未申请的,也可以申请工伤职工或者其直系亲属、工会组织。注意申请机构是协调区域劳动保障行政管理部门,而不是安全监督部门或者社会保险机构。按照规定为省级劳动保障行政管理部门时,由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政管理部门按照属地原则办理。申请时准备的材料包括:记录事故发生时间、地点、原因劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、职业病诊断证明(或职业病诊断证明)等。
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