十级伤残几个月误工费-法师兄

据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条十级伤残几个月误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间在法律上并没有明确的约定，需要以医疗机构出具的证明为准。

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交通事故十级伤残误工五个月左右。 1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 2、受害人因伤致残持续误工这...

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多项同级的，最多晋升一级。十级赔偿是7个月本人工资，9级是9个月n工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...

可以起诉主张。交通事故的赔偿项目包括： 1,医疗费:医疗费=诊疗费+医药费+住院费 2,误工费:误工费赔偿金额=受害人工资(天/元)x误工时间 3,护理费:护理费赔偿金额=护理标准(天/元)x护理期限(天) 4,交通费:交通费赔偿金额=就医,转院实际发生的交通费 5,住宿费:住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准 x住宿时间 6,住院伙食补助费:住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准 (天/元)x住院天数 7,营养费:营养费=实际发生的必要营养费

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付所有费用。

工伤十级享有一次性伤残补助金7个月本人工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。用人单位没有参保的，由用人单位支付。本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。重庆市人民政府关于《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔2012〕22号第五十三条用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。