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(1)我国法律没有赋予用人单位扣押毕业证的权利,如果用人单位借故实行了扣押行为,职工就有权通过法律途径维护合法权益,讨回公道。 (2)根据你...
不违法。企业年金在我国并不是强制性的,就单个企业内部来说,是否建立企业年金是企业的自愿行为,而缴费人群的范围也是由企业和劳动者约定的,并且应...
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如事业单位内部没有对此有具体的规定,是可以的。如果对此有禁止规定,就是不可以的。
试用期不交社保违法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果你所说的不称职是指上述两种情况之一,则用人单位单方解除劳动合同不违法。反之,则用人单位违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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