公职人员行政拘留应如何处理-法师兄

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。通常行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条

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公职人员行政拘留后，由单位自行处理，一般是警告、记忆、开除。一般行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，除非情节严重，否则一般不会开除公职。如果公职单位...

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公务员的行政拘留完全取决于其所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。普通中国公务员发生行政拘留时，与行政拘留的原因有关，与...

行政拘留只会对自然人实施，而单位被行政处罚的，只会对单位的相关人员进行行政拘留。单位人员被行政拘留后，行政机关会通知被拘留人员的家属和单位，如果对行政拘留决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。公安机关对于被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。对需要逮捕而证据还不充足的，可以取保候审或者监视居住。担任县级以上人民代表大会代表的犯罪嫌疑人因现行犯被拘留的，人民检察院应当立即向该代表所属的人民代表大会主席团或者常务委员会报告;因为其他情形需要拘留的，人民检察院应当报请该代表所属的人民代表大会主席团或者常务委员会许可。特点 (1)行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。 (2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施;后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。 (3)行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。 (4)行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政机关采取的临时限制人身自由的行政强制措施。 (5)行政拘留与拘役不同。拘役是由人民法院对触犯刑法的人判处的一种刑罚。由于公民即使是在被拘留后，也是有人权的，故而行政机关的工作人员不得殴打被拘留的公民，这也就回答了行政拘留打人吗这个问题。根据我国相关法律的规定，被拘留的公民，一般都是实施了范围行为的，但是并没有对社会造成较为严重的危害。

员工可以根据公司制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定，依法限制人身自由定义为严重违反规章制度。劳动者一旦被依法限制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段），用人单位可以按照规定解除劳动合同。第二，如果规章制度没有规定劳动者被限制人身自由的，劳动合同可以终止，用人单位也可以在劳动者被依法限制人身自由期间终止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留或者逮捕的，用人单位可以在劳动者被限制人身自由期间暂时停止履行劳动合同。在暂停劳动合同履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可以由有关部门赔偿。无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，还是确认违法行为被限制人身自由期间，用人单位都可以暂时停止履行劳动合同，即停止劳动合同。劳动合同中止期间，用人单位可以停止支付工资，停止支付社会保险费，中止时间不计算为劳动者本单位的工作年限。劳动者因错误限制人身自由而造成损失的，可以根据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。