公司提前终止劳动合同要如何赔偿

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• 问如果公司提前终止劳动合同，怎么赔偿
  

  提前终止合同的赔偿方式如下：经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

• 问公司提前终止劳动合同怎么赔偿
  

  如果你们没有严重违反公司规章制度的话，公司如果提前终止劳动合同，应当向你们支付经济补偿金，按工作时间计算，每一年付一个月工资，不满半年付半年月，半年以按一年计算。工资基数按离职前十二个月应发工资平均额计算，不满十二个月按实际工作时间计算。立即终止的，加付一个月工资作为代通知金，以离职前一个月应发工资计算。

• 问要如何提前终止劳动合同？
  

  依照我国《》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。

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