过分理解或保护商业秘密的方法有哪些, 商业秘密侵权救济途径有哪些-法师兄

本人关于竟业禁止的回答已多遍。一、关于商业秘密： 1、司法实践中，商业秘密的官司企业败诉率较高，究竟原因常常是企业在保护自身无形资产中存在种种漏洞，而这些漏洞却是致命的。具体有三个方面：①许多企业没有对自己的商业秘密作出明确界定，无法认定商业秘密而输掉官司；②企业在证明其商业秘密遭受侵害，却未能充分举证证明，造成举证不能，无法认定侵权行为的存在；③忽视商业秘密的约定条款或者虽然签订了合同，但内容泛泛，无法实际操作，一旦发生争议无据可依。 2、商业秘密的界定： ①《中华人民共和国刑法》第二百一十五条、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的规定》之“侵犯商业秘密罪”的规定，“商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。” ②《反不正当竞争法》第十六条规定：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。故商业秘密必须具备四个构成要件：一是不为公众所知悉；二是具有实用性；三是能为权利人带来经济利益；四是权利人对其技术信息和经营信息采取了保密措施。 ③国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条第五款规定：技术信息和经营信息包括：设计、程序、产品配方、制作工艺、管理诀窍、客名单、货源情报、产销策略、招标投标的标底及标书内容等信息。 ④国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第二条规定：本单位所拥有的技术秘密，是由单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竟争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 3、劳动者的择业自由和用人单位的商业秘密受到法律的保护,关键在于利益之间的平衡。企业对自己的商业秘密一定要明确界定，建议用企业的规章制度形式以界定（企业规章制度必须内容合法、程序合法），对所有在职员工即具有约束力。从商业秘密的角度来看,用人单位不必采用强迫劳动者订立保密协议或竟业禁止协议这种牺牲劳动者择业自由的方式来保护其商业秘密。若企业对自己的商业秘密进行了明确界定，劳动者在职期间必须严格遵守，并负有保密义务；劳动关系终止或解除后，用人单位完全可以按照《中华人民共和国合同法》第九十二条规定:“合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”如果劳动者在离职后利用在职期间掌握单位商业秘密谋取个人利益或从事有损害原单位的经营活动,用人单位可以要求劳动者停止违约行为并赔偿损失，或提起民事诉讼；情节严重的，用人单位可以向公安部门报案，依法追究劳动者的刑事责任。二、关于竟业禁止：竟业禁止有二种形式，一是法定竟业禁止，是当事人基于法律的直接规定而产生的竟业禁止义务；另一为约定竟业禁止，是当事人基于合同的约定，可以是民事合同或者劳动合同而产生的竟业禁止义务。 1、法定竟业禁止： ①《中华人民共和国合同法》规定，董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利于的活动。 ②《合伙企业法》规定，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竟争的业务。 ③《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竟争的业务。 ④国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》规定，承担项目（专题）的重要研究人员，在攻关过程中不得调动转其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位一年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。 2、约定竟业禁止：按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竟业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”故竟业限制的人员一般仅限于企业的以下五类人员：一是高层管理人员；二是技术研发人员；三是高级营销人员；四是重要岗位人员，如办公室主任、财务管理人员（许多关键材料和档案都由他们保管）；五是重要的信息员，企业的各种调研材料都掌握在他们手中（针对咨询行业而言）。约定竟业禁止的人员在解除或者终止劳动合同后，禁止到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，竟业限制的期限不得超过二年；法律明确规定用人单位负有给付竟业禁止人员以相应补偿之义务，补偿金（保密费）应于解除或者终止劳动合同后，在竟业禁止期限内按月支付给劳动者。这项义务的履行首先是在劳动合同解除或者终止后，其次是要按月履行。自《中华人民共和国劳动合同法》施行后，过去通行的一次性给付或者劳动关系存续期间含在工资中给付竟业禁止补偿的作法为法律所禁止。另外，对于在工作中不可能接触到任何经营机密、商业秘密的员工，即使签订了竟业禁止契约，也属无效。综上所述，商业秘密与竟业禁止是两个不同的法律关系。企业关键在于对自己的商业秘密要有明确界定，而签订竟业禁止协议仅限少部分的相关人员，这样才能有效防止员工泄露企业的商业秘密又不致以付出过高的保密成本。

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侵犯公司商业秘密的救济途径如下：第一，行政救济。被侵权人可以向工商行政管理部门投诉。投诉后，有关部门将责任侵权人停止侵权，并根据情节处以1...

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企业对商业秘密的保护可以分为积极的保护和消极的保护两种。积极的保护又称为事前保护，即建立相应的保护制度，防患于未然。消极的保护又称为事后保护...

企业对商业秘密的保护可以分为积极的保护和消极的保护两种。积极的保护又称为事前保护，即建立相应的保护制度，防患于未然。消极的保护又称为事后保护，即当侵犯商业秘密的行为出现后，严重影响了企业正常的生产、经营活动，就要运用各种法律武器，维护企业的合法权益。根据目前的法律规定，企业在商业秘密被侵犯后，可以得到的法律救济主要有以下几种：民法救济民法上的救济请求权就是基于合同或者侵权行为，要求违约人或侵权人承担违约责任或者侵权责任。根据合同的约定，当事人如果违反了合同中相关的保密条款，即构成违约，应承担违约责任。企业可以根据保密合同的约定，或要求商事仲裁或进行诉讼，要求对方赔偿相应的损失，维护企业的合法权益。如果有人实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为，并给企业造成严重损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。劳动法救济劳动者在合同订立、合同履行与合同终止后，违反企业保护商业秘密的规章制度。劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期内向人民法院起诉。行政法救济行政法的救济主要是工商行政管理机关作为不正当竞争行为的主管机关，对侵犯商业秘密行为的处理。根据《反不正当竞争法》、国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《工商行政管理机关行政处罚暂行规定》，当企业认为其商业秘密受到侵害，可向工商行政管理机关申请查处侵权行为，如侵权人侵权行为成立，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关应当进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。刑法救济根据刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金或单处罚金;造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业商业秘密的行为比较严重，给企业造成严重损失，企业可以向人民法院提出刑事自诉或向公安机关控告，要求立案侦查。追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应的损失。

商业秘密基本上有两类。一类，商业秘密可能涉及不符合专利性要求的发明或制造方法，因而只能够作为商业秘密进行保护。这可能是客户名单，或发明高度不够从而不能被授予专利权的制造方法（虽然它们有可能作为实用新型获得保护）。另一类，商业秘密可能涉及符合专利性要求且可以通过专利进行保护的发明。在后者情况下，中小企业将面临一种选择：申请发明专利，或保持其作为一种商业秘密。商业秘密的一些好处包括———商业秘密保护具有不受时间限制的好处（专利一般可达20年）。因而，只要商业秘密不向公众泄露，其保护就可无限期地继续。商业秘密不需交纳注册费（虽然涉及使信息保持机密的费用可能很昂贵）。商业秘密可以立即生效。商业秘密保护不要求遵守诸如向政府部门披露信息的规定。然而，也存在着一些把机密商业信息作为商业秘密进行保护的不利之处，尤其是当该信息符合专利性的规定时：如果该秘密包含在一种创新产品中，其他人可能能够查出它，对它进行解剖和分析（即对它实施“反向工程”），并发现该秘密，从而有权使用它。事实上，商业秘密保护并不具有排除第三方对该商业秘密进行商业使用的排他权。一旦该商业秘密被公开，任何人都可以获得它并任意使用。商业秘密的实施比专利要困难得多。赋予商业秘密的保护水平随国家不同变化较大，但通常认为保护水平较弱，尤其是与专利授予的保护相比。商业秘密可能会由开发该相关信息的其他人通过合法的手段获得专利。

商业秘密泄露主要有下列途径： 1、人才流动泄露商业秘密; 2、兼职工作泄露商业秘密; 3、离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密; 4、保密观念淡薄泄露商业秘密; 5、企业自身经验介绍，接待来访等泄露商业秘密; 6、发表学术论文，泄露商业秘密; 7、企业职工为私利或私愤泄露商业秘密; 8、发生意外事故。