办理入住手续时应注意哪些问题-法师兄

大家都在问查看更多

问在国外办理继承财产手续时应注意哪些问题？

中国公民到海外继承财产不仅仅是将价值有限的财产继承下来的问题,它涉及到外交,法律等诸多方面。因此,财产继承人必须注意以下问题: (1)证件资料要齐备。凡是和继承财产有关的证件材料要准备齐全,尤其是一些人物材料,一定要详细准备。这些证件资料不但要备有原件,而且还要复印若干备份； (2)请律师协助。中国公民到国外继承财产,涉及到外国的法律问题很多,所以请律师帮助咨询,是顺利达到继承财产目的不可或少的一环； (3)请示我驻外使(领)馆。中国公民到国外继承财产时如遇到重大问题,要及时请示请教我驻外使(领)馆,以使自己的权益得到保证,达到顺利继承财产的目的。
问在国外办理继承财产手续时应注意哪些问题

中国公民到海外继承财产不仅仅是将价值有限的财产继承下来的问题,它涉及到外交,法律等诸多方面。因此,财产继承人必须注意以下问题: (1)证件资料要齐备。凡是和继承财产有关的证件材料要准备齐全,尤其是一些人物材料,一定要详细准备。这些证件资料不但要备有原件,而且还要复印若干备份； (2)请律师协助。中国公民到国外继承财产,涉及到外国的法律问题很多,所以请律师帮助咨询,是顺利达到继承财产目的不可或少的一环； (3)请示我驻外使(领)馆。中国公民到国外继承财产时如遇到重大问题,要及时请示请教我驻外使(领)馆,以使自己的权益得到保证,达到顺利继承财产的目的。
问劳动者办理离职手续应注意哪些问题

离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，其实这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合政府法律规定的企业经济性裁员。我国劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。”而08年开始实施的《劳动法》则扩大了企业经济性裁员的范围，即在以下4种情形下，企业可以进行经济性裁员： (一)依照企业破产法规定进行重整。 (二)生产经营发生严重困难。 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业如果是根据劳动合同法第41条的规定进行经济性裁员，可以根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。