保密合同里的承担竞业限制有效吗

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• 问全国现在的保密协议里有竞业限制吗
  

  公司要求员工所签订的竞业禁制协议，一般是针对公司的高层管理和技术管理人员，而且一般时常为2~5年，另外建议明确结束时间。严格意思上来说，如果要求员工离职后不得从事与之前工作相关的行业，则需要额外支付员工保密费用，但公司已经这么为自己打算了（已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，已随工资一并发放，故而无须在甲方离职时另外支付保密费），故还请在签订前谈好工资。

• 问保密协议有竞业限制吗
  

  保密协议中不是一定要约定竞业限制条款的。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但不是必须去约定，可由当事人依法自主进行协商。

• 问取消保密和竞业限制合同的有效期是多久
  

  保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。保密协议是有期限限制的，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

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  保密义务和竞业限制的区别

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  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

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