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签订涉外劳动合同注意事项：一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务： 1、负责劳务人员有关、居留许可等手续的办理； 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用； 3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查； 4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备； 5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。 6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。
当事人在进行涉外合同诉讼和人民法院审理涉外合同案件时，应当遵守以下基本原则：（1）适用我国民事诉讼法原则，是指我国发生的所有涉外合同纠纷诉讼，双方无论是外国人还是外国企业，都应当按照我国民事诉讼法的规定起诉，从事其他诉讼活动。（2）遵守国际条约原则的民事诉讼国际条约是国际法的重要组成部分，民事诉讼法是国内法。人民法院适用民事诉讼法规定的程序审理涉外合同案件时，国际条约规定的相关程序和民事诉讼法规定的程序有时会发生冲突。解决这种冲突的原则是在承认国际条约有效性的前提下，适用国际条约的相关规定。（三）对等原则我国民事诉讼法明确规定，外国法院限制中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利的，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利实行对等原则。同时，涉外合同当事人不仅可以约定双方的权利和义务，还可以协商选择适用于处理合同纠纷的法律，但法律规定不能选择的除外。合同的双方当事人没有选择所适用的法律的，可以适用与合同有最密切联系的国家的法律。
一、要能草拟多样的涉外合同要能写各种标的的合同，如以资金、技术、劳务、信息、运输等为标的的合同;要能写各种贸易方式的合同—不但会写单项贸易合同，也要会写包括多项贸易方式的合同，如包括商品购买、技术转让、安装维修培训服务在内的整套设备进口合同。要能草拟符合各国法律要求的合同—较为复杂的英美法系的合同;较为简单的大陆法系的合同;有所差别的社会主义法系的合同。二、正确理解和使用合同的形式涉外合同订立的形式有口头和书面两种，使用哪一种要看国家法律的规定。鉴于我国涉外经济法第七条规定涉外合同需以书面形式订立，所以通过信函、电报、传真达成的协议，也要签订确认书，才会受到我国法律的保护。三、简化合同格式和内容坚持使用书面合同的原则的同时，可以根据实际情况简化合同格式和内容，简化的原则如下：贸易方式较简单的交易，可使用简便的表格式合同—将常用合同项目预先印成表格，然后把协商同意的内容逐项填入表中，送请对方核对签字。
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