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按实际工作时间来计算,午休不属于工作时间。...
实习期算工作年限,的计算包括实习期。...
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一般是有法律效力的。但是,讨论有效没效,意义不大,尤其是对学生来说。
不是,实习期只有一年。第二年不会因为扣分而重新实习的
劳动者在单位实习期间应当算工龄。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形,劳动者可以获得经济补偿金。相反,如果公司不存在违反劳动法规的情形,劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。 另外,合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
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