哺乳期女职工双倍赔偿标准是多少

大家都在问查看更多

• 问女职工哺乳期工资是多少
  

  女职工哺乳期的工资应当请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资发放，不得降低其工资。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问哺乳期辞退员工赔偿标准是多少？
  

  原则上，公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放，详情可电询律师为您进一步分析。

• 问哺乳期辞退员工赔偿标准是多少
  

  哺乳期间辞退的最大赔偿是经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期间用人单位非法解除的，按上述标准支付双倍。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  哺乳期内离婚赔偿标准

  1,726人已观看

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,054人已观看

• 1'12
  建筑工地工伤赔偿标准是多少

  3,874人已观看

• 0'55
  十级工伤赔偿标准是多少钱

  2,242人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工哺乳期工资是多少

  148人已浏览

• 
  哺乳期辞退员工赔偿标准是多少

  227人已浏览

• 
  哺乳期辞退员工赔偿标准是多少？

  204人已浏览

• 
  哺乳期离婚赔偿标准是多少

  125人已浏览