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原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;用人单位未按前...
在私人老板打工受工伤同样可以申请工伤认定,享受工伤待遇,私人老板为参加工伤保险的,工伤保险待遇由私人老板支付。 《工伤保险条例》第十七条第 ...
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是可以算工伤的,如果你有证明劳动关系存在的一系列证据(工作牌、工资单、考勤表等)的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。
员工要在一年之内申报工伤的,如果属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
在私人老板打工受工伤同样能够申请工伤认定,享受工伤待遇,私人老板为参加工伤保险的,工伤保险待遇由私人老板支付。 《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限能够适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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