上家物业公司把员工转给下家物业.员工该不该有赔偿-法师兄

1.如果是你当前公司卖给了其它公司的话，看你这家公司的法人实体还存在不存在了，如果继续存在，那么就不涉及到劳动合同的变更，仅是公司管理，股权层面的变动，就没有补偿；2.但如果公司卖了之后就没有了，比如原来叫“大兴技术有限公司”，卖给了其它公司后，就不存在这个“大兴”了，原来的员工要与新的公司签合同，这就涉及到原有合同的终止或变更，这种情况就涉及到员工补偿，如果员工坚决不同意变更合同，那原来的“大兴”就只能终止劳动合同，补偿员工在公司的工作年限应得的补偿。即使员工同意变更合同，原“大兴”如果没有补偿的话，在“大兴”的工龄在法律上是带入下一家公司的，是连续计算的，不能割裂开来。如果变更合同，员工要注意变更合同条款上是否有工龄连续计算，或上家公司补偿的相关条款规定，不要被忽悠放弃自己的合法权利。因为下家公司一旦发生裁员等情况，涉及到补偿后，如果没有当初这个规定，或约定不明晰的话，以当前的企业现状，很可能会发生推诿赔偿的事情，但此时原公司人都找不见了，维权就会困难重重。3.借用上面的例子，大兴如果卖掉后就不存在了，这种情况大兴公司是要涉及到补偿情况的。做法有两个，一是先把大兴的这段工龄补偿给员工，清了这段工龄后再到下一家公司重新签劳动合同，原劳动合同终止。二是大兴公司和员工签订劳动变更合同，工龄带入下一家公司，连续计算，这样可以不给补偿，将来如果有裁员的情况再连续计算给补偿。此种情况员工都可以选择先拿补偿，因为关键是涉及到了合同的终止和变更，这个必须要劳动者签字才能生效的。

答

物业公司开除员工的赔偿如下：经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月...

答

物业公司倒闭的，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或企业被依法宣告破产、解散而致使劳动合同期限届满的情形下，用人单位应当按照法律劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般个人档案中都会有记载，在年龄方面女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

业主能够诉讼物业公司，物业公司也能够诉讼业主。物业公司与业主的关系是合同关系，业主聘请物业公司对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关范围内的环境卫生和秩序等，在合同中限定了两方的权利和义务，如果发生纷争，是能够通过法律渠道来解决的。《物业管理条例实施细则》第六条限定，在物业管理公司提供的服务不符合合同商定时，业主有权拒却支付物业管理花费，并有权提议赔偿请求。