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工伤赔偿后，不能主张侵权赔偿。当事人受伤属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用人身损害赔偿的有关规定。一般只能选择一种工...
员工自愿放弃工伤赔偿费用的合约本身是属于违法行为。是无效条款。员工是可以通过劳动仲裁索取相应的赔偿的。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤...
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员工上班途中发生非主要责任的交通事故是工伤保险责任和第三者侵权责任竞争的典型情况，同时发生工伤赔偿请求权和侵权赔偿请求权，工伤员工只能选择其中一个主张，还是同时主张？针对这一问题，目前我国立法尚未明确，司法实践中各地法院持有肯定态度的，同意和支持当事人同时主张的请求。但是，对于已经获得第三方侵权赔偿的，对工作赔偿项目的范围进行了限制，医疗费、看护费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具补助费和葬礼费等重复赔偿项目的限制不再支付，各地法院执行的重复赔偿项目的范围不一致，现在成都等很多法院只限制已经获得第三方侵权者支付的医疗费的工作保险机构和使用者不再支付。需要注意的是，如果受到工伤赔偿待遇，不免除第三方侵害者对工伤赔偿项目的重复赔偿责任，即首先受到工伤赔偿待遇，不影响侵害赔偿责任，第三方侵害者仍负全部赔偿责任。
工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。 工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。 劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。
当事人在申请工伤赔偿后，在不重复的赔偿项目中还能主张侵权赔偿。如果当事人已经获得第三人的侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，即对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目不再进行支付。
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