员工在工作时候被雇主请来的人打伤，员工的医药费和薪水有谁买单-法师兄

第一，若是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的，应该视为工伤，员工能够要求单位承受赔偿职责；第二，若不是因工作关系，另一方暴打的员工的做法隶属有意伤害做法，原则上应该有导致其伤害的人承受赔偿职责，但若雇主也存在犯错的话，也需要承受相应的职责；对于人身伤害赔偿的范围包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补贴费、必要营养费等；如需其他法律帮助，欢迎来电详细询问或是当面询问（免费）。

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如果员工是属于履行本人的工作职责被打应该属于工伤范畴，如果是因为本人私事被打，影响到公司，那么就不属于工伤范畴。同时给单位带来了不好影响，单...

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按《工伤保险条例》第四条和各地限定，工伤工人工伤认定前的治疗花费，由用人单位先行垫付，待工伤认定后与社会保险经办组织结算。实践中，有众多是治...

原工资福利待遇不变。根据工伤保险条例：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

雇员为了工作而过失伤人，由雇主负责。【第九条】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

用人单位和劳动者存在雇佣劳关系或者劳动关系。其中，属于雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；属于劳动关系的，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。一、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。