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关于岗位等级工资标准，按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系，一般将管理岗位工资相应地分为4～5个层级(薪层)。例如，部门经理层，副经...
（1）初始定级和套改定级 岗位工资基准等级是该岗位工资的起始等级，一般情况下，试用期满经考核合格员工就定在这个等级，根据考核结果可高定或低定...
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
专业技术岗位设置13个等级，分为正高、副高、中级、初级、员级五个等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按照所聘岗位执行相应的岗位工资标准。以下是五个岗位工资标准：1。正高岗位工资标准分为2800、1900、1630和1420四个等级。2、副高分为1180、1040、930三个等级。中级也分为780、730、680三个等级。3、初级和员级分为620、590和550三个等级。4、副高管理岗位设置10个等级，分别是正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590、办事员550。5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工资等级540，技术工资等级545。
1、根据员工岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资根据各岗位技术复杂性、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不根据员工技术能力规定工资标准。2、员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位工资制不存在升级问题，员工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。3、员工上班必须满足职场规定的要求：职场工资制度不制定技术标准，但各职场制度规定有明确的职责范围。技术要求和操作规程，员工只有满足职场要求才能上班。
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