劳动仲裁是不是必须解除合同才能仲裁

大家都在问查看更多

• 问必须解除劳动关系才能仲裁吗
  

  劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。 公司通知你办理离职手续，一定要有书面通知。这其实相当于辞退，如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话，那么就属于违法辞退，单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。 3天内办理离职手续，同样是违法的，除非在书面通知中注明额外支付自通知日起不足一个月的工资。国家规定的自动离职不是这个概念，你的情况不会涉及到自动离职，国家不会支持的，请放心。 如果没有单位的书面通知，则你有权拒绝工作交接，无书面通知单位又不让你工作的，你要收集相关证据，紧急情况下可以报警，以证明单位不让你工作。 同时一定要开始收集相关劳动关系的、工资报酬、加班费等的证据。

• 问劳动仲裁是否必须要解除劳动合同
  

  1、在职期间也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

• 问劳动仲裁是不是需要走劳动仲裁才能解除劳动合同
  

  劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,814人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,479人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,736人已观看

• 0'51
  劳动仲裁找谁

  1,043人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁是不是必须解除合同才能仲裁

  116人已浏览

• 
  劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁

  350人已浏览

• 
  劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁？

  175人已浏览

• 
  劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁呢

  108人已浏览