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雇主赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要...
因执行工作造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权...
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建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
如果你与老板是雇佣关系，对外，你的老板作为雇主，对这起事故承担次要责任；对内，你只有在存在故意或重大过错的情况下，你的老板才有权利要求你向他赔偿他已经承担的责任。在本案中，你不存在故意或重大过失，因此你不需要承担赔偿责任，你老板的诉讼是站不住脚的，可以聘请律师帮你要求法院驳回其诉讼请求。
1.你说的那个他人是同样被雇佣者还是与本案无关的第三人？ 2.若是本案之外的第三人可以直接起诉雇主也可以直接起诉第三人。 3.若本身也是雇员的话，可把雇主和雇员列为共同被告。要求双方承担连带赔偿责任。 4、在起诉时可以要误工费，护理费，构成残疾的可以要求残疾赔偿金，住院伙食补助费，交通费等等一切损失。从法律上来讲，只要有证据证明是在给雇主干活的过程中造成的伤害，法律会支持你的合理的请求。
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