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坐不坐牢不是看癌症晚期，只有精神病人、盲聋哑人才有可能免除刑罚，癌症晚期患者这情况和犯罪结果没有必要的因果联系...
经济犯罪是指在商品经济运行领域，为谋取非法利益，违反国家法律规定，严重侵犯国家管理制度，破坏社会经济秩序，依照刑法应当受到处罚的行为。经济犯...
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应该由公安机关刑事立案，依法追究加害人的刑事责任。 根据刑法规定，如果故意伤害他人致轻伤以上伤情的，构成故意伤害罪，依法应承担刑事责任。 而对于所发生的故意伤害刑事案件，应由公安机关负责立案侦查，调取、固定犯罪证据，在侦查终结后向检察院移送起诉，再由检察院在审查后向法院起诉，最后由法院在审理后，根据具体的犯罪情节、所造成的伤害程度、认罪悔罪态度恶劣等依法判处相应的刑罚。 《刑法》 第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
退休癌症患者按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。【辟谣】辞退员工必须赔偿吗？真相：不分析：合法辞退的，用人单位不需要对劳动者进行补偿。比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工不需要补偿：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。【提醒】公司辞退员工的程序是怎样的？1、首先与员工解除或终止劳动合同；2、然后出具离职证明；3、其次，员工被移交工作；4、然后公司将为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5、最后正式离开公司。
如果劳动者已经无法继续工作，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替提前通知。对于
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