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劳动局周六周日不上班。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和...
劳动局周六周日不上班,周六周日公休日不受理投诉(法定节假日除外,国务院办公厅会根据国家法定节假日发出调假通知)。劳动局(人力资源和社会保障局...
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劳动局周六周日不上班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一工作时间,周六周日为周休息日。不能实行前款规定统一工作时间的企业和事业单位,可根据实际情况灵活安排周休息日。
劳动局星期六星期天不上班,星期六和星期天不休日不接受投诉(除法定假日外,国务院办公厅假日会根据国家法定假日发出调动通知)。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的主要责任是贯彻国家和省市劳动相关政策、法律法规,组织市制定的劳动事业发展计划和年度计划。综合管辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业的综合管辖区内职业技能培训、职业技能评价鉴定实施劳动预备制度和职业资格证书制度。
劳动者在周六日期间上班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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