职工工伤赔偿标准为多少钱

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• 问工伤赔偿标准标准，工伤赔偿多少钱
  

  一级至四级伤残待遇 1、规范:付出一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的自己薪酬,二级伤残为25个月的自己薪酬,三级伤残为23个月的自己薪酬,四级伤残为21个月的自己薪酬;按月享用伤残补贴:一级伤残为自己薪酬的90%,二级伤残为自己薪酬的85%,三级伤残为自己薪酬的80%,四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,补足差额; 2、要求:保存劳作联系,退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后,停发伤残补贴,享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的,补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数,交纳根本医疗保险费。 3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。 4、补白:自己薪酬,是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的,依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的,依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。 五级、六级伤残待遇 1、规范:享用一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的自己薪酬,六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系,由用人单位组织适当作业。难以组织作业的,由用人单位按月发给伤残补贴,五级伤残为自己薪酬的70%,六级伤残为自己薪酬的60%,并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。 2、要求:伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额。经员工自己提出,可以与用人单位免除或停止劳作联系,由用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数,付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。 3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。 七级至十级伤残待遇 规范:享用一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的自己薪酬,八级伤残为11个月的自己薪酬,九级伤残为9个月的自己薪酬,十级伤残为7个月的自己薪酬;

• 问工伤九级赔偿标准为多少钱
  

  根据《工伤保险条例》 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为2—8个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级8个月,八级6个月,九级3个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为7—22个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级22个月,八级16个月,九级13个月,十级7个月。

• 问职工工伤赔偿标准九级是多少钱
  

  1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请

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