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上海乡村残疾人薪水要怎样算的

2022-07-07
上海市工伤工人停工留薪期原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条限定,工伤工人停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭到意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。上海市工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织,或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休养证明确定。停工留薪期超出12个月以及有争议的,需经设区的市劳动本领判定委员会确认。工伤工人停工留薪期的“原薪水”,指受伤前12个月平均薪水;用人单位不依法支付工伤工人停工留薪期薪水的,工伤工人能够申请劳动争议仲裁维权。用人单位不申请工伤认定的,工伤工人能够在意外发生之日起1年内申请工伤认定。不过,从当事人伤情看,是不够惨伤残等级的,只是享有工伤医疗和停工留薪期薪水福利待遇,无其他赔偿。上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-便民服务-便民问答-工伤保险-工伤待遇《工伤人员停工留薪期间的薪水福利待遇按何准则享受?》上海市人力资源和社会保障局2014年09月15日答:从业人员因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。准则为工伤人员负伤前12个月的平均薪水收入且不得低于本市工人最低月薪水准则。

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