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1、如果申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭,可以视为撤回仲裁申请; 2、被申请人无正当理由拒不到庭的,可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五...
1、看情况,在举证期限内提交证据,逾期未提交的,仲裁委员会可以不组织质证,但如果影响到案件关键性证据的,可以质证。在实际操作中,仲裁委员会在...
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1、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的开庭持续时间一般不会超过三个小时,具体时间要视案件的复杂程度来确定,普通的劳动仲裁案件大约两个小时的时间就可以审理完毕。如果调解成功,时间将会更短。
劳动者提起劳动仲裁申请后,一般情况下,劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂,劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。审理期限为45天-60天。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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