三资法与公司法的关系的相关规定有哪些？-法师兄

三资法与公司法的关系的相关规定有哪些？lt;公司法三资法与公司法的关系的相关规定有哪些？gt;218条规定”外商投资的有限责任公司和股份有限公司适用本法;有关外商投资的法律另有规定的,适用其规定.”此处的”法律”应解释为包括行政法规，故当外商投资企业为有限责任公司时,应当优先适用外商投资企业法律和有关实施条例,实施细则.具体来说，包括三种情况: 一是外商投资企业法有规定而公司法无规定的情形,如关于投资总额的规定,中外合作企业,合营企业合作协议,合作合同的规定,外国投资者先行回收投资的规定等. 二是外商投资企业法与公司法对相同事项有不同规定的情形,从公司法第218条之文义看,选择适用外商投资企业法.对此类情形,应选择使用外商投资企业法. 三是公司法作了规定而外资法未做规定能够的情形,一般应适用公司法之规定. 在公司法颁行之后，中外合作经营企业法和中外合资经营法以及相应的实施条例和实施细则均经过了修订,在修订时未按照公司法的规定进行修改,这表明立法者有意保留相关特别规定。

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《公司法》关于增资的具体规定如下：《公司法》第四十三条第二款规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立...

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有关投资公司融资方法的内容如下： 1、含义：公司融资是指以公司为主体融通资金，使公司及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程当资金...

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》自2008年5月19日起施行。据规定解释该司法在2018年后就会失去法律效力，但是您也不用担心，因为立法机关早已颁发了公司法司法解释三，即使目前公司法的司法解释一、二、三都同时具有法律效力，但是若与司法解释三的规定不同，就不会发生效力。您可以将公司法的所有相关法规详细的了解一下，这样会对您有所帮助。

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

非法集资是指违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为。非法集资行为需同时具备非法性、公开性、利诱性、社会性四个特征要件，具体为：一是未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；二是通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传；三是承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；四是向社会公众即社会不特定对象吸收资金。