公司可以异地办公-法师兄

1、公司可以通过设立分公司的形式，在异地办公。 2、法律依据：《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 3、法律依据：《公司登记管理条例》第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。

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可以跨省办公，但是资金进出还是要通过注册公司当地的开户银行的。还有要在注册地办理税务、年审等。一般情况下，公司有自己的实际注册地址的，再选择...

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公司可以通过设立分公司的形式，在异地办公。...

1.在外地办公是没问题的。但是资金进出还是要通过注册公司当地的开户银行的。还有要在注册地办理税务，年审等等。 2.《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司的登记事项包括：名称;住所;法定代表人姓名;注册资本;公司类型;经营范围;营业期限;有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。而且，公司章程修改未涉及登记事项的，公司应当将修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登记机关备案。

异地办公可以签订劳务派遣合同。一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。

在其他地方工作没有问题。但资金的进出仍应通过注册公司的当地开户银行进行。还应当在注册地办理税务、年度审查等。《中华人民共和国公司登记管理条例》包括：名称、住所、法定代表人名称、注册资本、公司类型、经营范围、经营期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。公司章程未涉及登记事项的，应当将修改后的公司章程或者公司章程修正案报原公司登记机关备案。