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职工在工作岗位发病,经抢救无效死亡,是否可以享受相应的工伤待遇

2022-03-05
首先,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,而在本案例中,职工仅突发疾病,且该次发病不在工作时间和工作岗位,因此不应属于工伤,所以不应当享受工伤待遇; 其次,不论企业大小,都应当依法为其员工购买相关社会保险,(即养老、医疗、失业、工伤、生育五险)如因用人单位未依法为员工购买医疗保险而导致员工不能享受医保待遇的,则企业应承担未缴费期间发生的员工应当享受而未享受部分的医疗费用,而对于员工本人应当负担部分,还是应当由员工自行负担。

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