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实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情...
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如果员工违反竞业限制协议,公司可以采取以下措施:1。根据协议,要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条,劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,当双方在竞业限制协议中约定违约金时,公司可以要求员工按照约定支付违约金。2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,如果双方没有约定违约金或者公司认为违约金太低,可以要求员工根据实际损失进行赔偿。只有在公司提出此项赔偿时,才应提供证明证明自己的损失金额,否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。3、当公司要求员工支付违约金或赔偿损失时,可以要求员工停止违约,继续履行竞业限制协议。4、当公司未能与员工协商时,公司可以收集证据向法院提起诉讼,要求员工支付违约金或赔偿损失,同时继续履行竞业限制协议。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职员工因竞业限制违约金合法权益受到侵害的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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